Optymalizacja ZUS i małe składki dla Firm
Dla osób prowadzących równolegle własną Firmę, które realizują dodatkowo umowę o pracę występuje zbieg ubezpieczeń społecznych. Wówczas Przedsiębiorca nabywa prawo aby wskazać, że zatrudnienie na etacie będzie podstawą wyliczenia składki ZUS z tyt. ubezpieczenia społecznego, zaś z prowadzonej działalności gospodarczej opłacać będzie obowiązkowo składki ZUS na ubezpieczenie zdrowotne. Działania takie określane są mianem Optymalizacja składek ZUS. Oznacza to m.in. skuteczną formę zmniejszenia składki ZUS. Ponadto umowa o pracę oznacza dla Przedsiębiorcy gwarancję w zakresie ubezpieczenia ZUS.
Podpisanie umowy o pracę zapewnia powstanie stosunku zatrudnienia między Pracownikiem, a Pracodawcą. Przez cały okres pracy na etacie Pracownik etatowy osiąga z góry określone wynagrodzenie, a także pewność stosownego regulowania składki do ZUS oraz zaliczki na podatek dochodowy do Urzędu Skarbowego.
Zatrudnienie na etacie jest bardzo pewną formą zatrudnienia, która gwarantuje Pracownikowi a także jego domownikom m.in. objęcie zakresem ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego. Ponadto praca na etacie jest regulowana przepisami Kodeksu Pracy co oznacza pełną ochronę zatrudnienia takiemu pracownikowi. Umowa o pracę wymaga jej zawarcia w formie pisemnej.
Zniesienie obowiązku dla Przedsiębiorcy odprowadzania składek społecznych z własnej działalności gospodarczej skutkuje tym, że z pensji osoby zatrudnionej na etacie będą obliczane i przelane do ZUS składki na ubezpieczenia społeczne. W związku z takim zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę Przedsiębiorca prowadzi jak dotychczas swoją działalność gospodarczą.